Chế độ thai sản là một trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với người lao động, đặc biệt là phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ. Đây là sự đảm bảo về mặt vật chất và tinh thần, giúp người lao động yên tâm thực hiện thiên chức làm mẹ mà không phải lo lắng về gánh nặng tài chính. Say đây IZIon24 sẽ cung cấp thông tin chi tiết về những điểm mới của chế độ thai sản năm 2025, giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình.

1. Chế độ thai sản là gì?

Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi quan trọng của người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, áp dụng cho cả lao động nam và nữ. Đây là chính sách hỗ trợ người lao động trong quá trình thai sản, từ khi khám thai, sinh con đến khi nuôi con nhỏ.

Chế độ này nhằm đảm bảo thu nhập và sức khỏe cho lao động nữ trong thời gian mang thai, sinh con, sảy thai hoặc thực hiện các biện pháp tránh thai. Đồng thời, lao động nam cũng được hưởng quyền lợi khi vợ sinh con, giúp san sẻ trách nhiệm chăm sóc gia đình.

2. Mức hưởng chế độ thai sản năm 2025

Article Body Image 1Mức hưởng chế độ thai sản 2025 có nhiều thay đổi quan trọng.

Mức hưởng chế độ thai sản năm 2025 có nhiều thay đổi quan trọng về mức hưởng chế độ thai sản. Dưới đây là những thông tin chi tiết:

2.1 Chế độ thai sản nữ

Lao động nữ sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

2.1.1 Trợ cấp một lần khi sinh con

  • Lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi được nhận trợ cấp một lần.

  • Mức trợ cấp = 2 x Mức lương cơ sở

  • Từ 01/7/2024, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng, do đó mức trợ cấp một lần là 4,68 triệu đồng/con.

2.1.2 Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con

  • Công thức tính: Mức hưởng = 100% x Mức bình quân tiền lương 6 tháng trước khi nghỉ x 6 tháng

  • Nếu chưa đủ 6 tháng đóng BHXH, mức hưởng tính theo mức bình quân của các tháng đã đóng.

2.1.3 Nghỉ dưỡng sức sau sinh

  • Nếu sức khỏe chưa hồi phục sau thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ có thể nghỉ từ 5 - 10 ngày.

  • Trợ cấp mỗi ngày = 30% mức lương cơ sở.

  • Từ 01/7/2024, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng, do đó mức trợ cấp dưỡng sức sau sinh là 702.000 đồng/ngày.

2.2 Chế độ thai sản cho chồng

Lao động nam tham gia BHXH có vợ sinh con cũng được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

2.2.1 Nghỉ thai sản có hưởng lương

  • Nghỉ 05 ngày nếu vợ sinh thường 1 con.

  • Nghỉ 07 ngày nếu vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần.

  • Nghỉ 10 ngày nếu sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày, tối đa không quá 14 ngày.

  • Nghỉ 14 ngày nếu sinh đôi trở lên mà vợ phải sinh mổ.

Lưu ý: Thời gian nghỉ tính cả ngày lễ, Tết và nghỉ cuối tuần, áp dụng trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh.

2.2.2 Trợ cấp một lần khi vợ sinh con

  • Nếu chỉ có chồng tham gia BHXH, người chồng sẽ nhận trợ cấp một lần = 4,68 triệu đồng/con.

  • Điều kiện: Người chồng phải đóng BHXH đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi vợ sinh.

2.2.3 Mức hưởng chế độ thai sản cho chồng

  • Công thức tính: Mức hưởng = Mbq6t / 24 x Số ngày nghỉ. Trong đó, Mbq6t là mức bình quân tiền lương 6 tháng trước khi nghỉ.

Ví dụ: Nếu mức lương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ là 6 triệu đồng/tháng, vợ sinh mổ được nghỉ 7 ngày: Mức hưởng = 6.000.000 / 24 x 7 = 1.750.000 đồng.

Như vậy, chế độ thai sản năm 2025 tiếp tục đảm bảo quyền lợi cho cả lao động nữ và lao động nam khi tham gia BHXH.

3. Những thay đổi mới về chế độ thai sản từ 1/7/2025

Article Body Image 2Chế độ thai sản từ 1/7/2025 có nhiều thay đổi mở rộng quyền lợi cho người lao động.

Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng về chế độ thai sản. Dưới đây là những điểm mới đáng chú ý:

3.1 Mở rộng đối tượng hưởng chế độ thai sản

Các nhóm đối tượng mới được bổ sung gồm:

  • Viên chức quốc phòng.

  • Thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc... của hợp tác xã.

  • Người hoạt động không chuyên trách tại cấp xã, thôn, tổ dân phố.

  • Chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh.

  • Lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng từ 12 tháng trở lên.

3.2 Điều kiện hưởng chế độ thai sản

  • Lao động nữ mang thai hộ phải đóng BHXH từ 12 tháng trở lên, nếu nghỉ dưỡng thai phải đóng ít nhất 3 tháng trong 12 tháng trước sinh.

  • Lao động nữ sinh con và phải nghỉ điều trị vô sinh cần đóng BHXH tối thiểu 6 tháng trong 24 tháng trước sinh.

3.3 Tăng số ngày nghỉ khám thai

Lao động nữ được nghỉ tối đa 2 ngày/lần đi khám thai trong mọi trường hợp (trước đây chỉ áp dụng cho thai kỳ bất thường hoặc xa cơ sở y tế).

3.4 Mở rộng trường hợp được hưởng chế độ thai sản

Lao động nữ phá thai, dù là do bệnh lý hay ngoài ý muốn, đều được hưởng chế độ thai sản.

3.5 Điều chỉnh số tuần tuổi thai khi tính thời gian nghỉ thai sản

  • Nghỉ 40 ngày nếu thai từ 13 - dưới 22 tuần tuổi (trước đây là dưới 25 tuần).

  • Nghỉ 50 ngày nếu thai từ 22 tuần tuổi trở lên (trước đây từ 25 tuần).

3.6 Thay đổi cách tính trợ cấp thai sản

  • Trước 1/7/2025: Mức trợ cấp một lần khi sinh con = 2 × mức lương cơ sở.

  • Từ 1/7/2025: Mức trợ cấp một lần = 2 × mức tham chiếu (thay đổi theo quy định mới).

3.7 Chế độ thai sản cho người tham gia BHXH tự nguyện

Lần đầu tiên, người tham gia BHXH tự nguyện được hưởng trợ cấp thai sản với mức 2 triệu đồng/con khi sinh con hoặc thai chết từ 22 tuần tuổi trở lên.

Việc nắm rõ các quy định về chế độ thai sản là rất quan trọng để người lao động có thể bảo vệ quyền lợi của mình một cách tốt nhất. IZIon24 hy vọng rằng những thông tin trong bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ hơn về chế độ thai sản mới nhất năm 2025. Nếu bạn muốn an tâm hơn, có thể tham khảo bảo hiểm tai nạn, sức khỏe thai sản trên ứng dụng IZIon24 giúp đảm bảo sự an tâm trong quá trình mang thai và sinh con. 

Trân trọng,

Đội ngũ IZIon24.