Người lao động trên khắp thế giới đến nơi làm với hy vọng một ngày làm việc hiệu quả và an toàn. Tuy nhiên, bên cạnh những thành quả đạt được, nguy cơ tai nạn luôn rình rập, đe dọa đến sức khỏe và tính mạng của người lao động. Tai nạn lao động không chỉ gây ra những tổn thương về thể chất mà còn để lại những hậu quả tâm lý nặng nề, ảnh hưởng sâu sắc đến cuộc sống gia đình và xã hội.
Vậy, tai nạn lao động là gì? Và quan trọng hơn, người lao động có những quyền lợi gì khi không may gặp phải rủi ro trong quá trình làm việc? Bài viết này, IZIon24 sẽ giúp bạn tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này, từ đó có những kiến thức cần thiết để bảo vệ bản thân và cộng đồng.
1. Tai nạn nghề nghiệp là gì?
Tai nạn nghề nghiệp là sự cố xảy ra khi làm việc, gây tổn thương hoặc ảnh hưởng sức khỏe người lao động.
Tai nạn nghề nghiệp là tai nạn gây tổn thương cho cơ thể hoặc tử vong, xảy ra trong quá trình lao động hoặc khi thực hiện nhiệm vụ công việc. Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, tai nạn lao động có thể xảy ra tại nơi làm việc, bị tai nạn trong lúc làm việc, hoặc ngoài nơi làm việc khi người lao động thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
Tai nạn nghề nghiệp được phân thành ba loại: tai nạn chết người, tai nạn nặng và tai nạn nhẹ, và có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi bảo hiểm của người lao động.
2. Đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Chế độ tai nạn lao động áp dụng cho ai khi gặp tai nạn lao động?
Đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp có các nhóm sau:
-
Người lao động có hợp đồng lao động: Bao gồm các loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng mùa vụ, hoặc hợp đồng có thời gian từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động với người đại diện của người dưới 15 tuổi theo quy định pháp luật.
-
Cán bộ, công chức, viên chức: Những người làm việc trong các cơ quan nhà nước và các tổ chức hành chính sự nghiệp.
-
Công nhân trong lực lượng công an, quân đội và các tổ chức cơ yếu: Bao gồm quân nhân chuyên nghiệp, sĩ quan, hạ sĩ quan, và các học viên theo học tại các trường công an, quân đội.
-
Quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã: Những người quản lý các doanh nghiệp, hợp tác xã có hưởng tiền lương theo hợp đồng lao động.
3. Quyền lợi của người lao động khi bị tai nạn nghề nghiệp
Theo quy định tại Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động có quyền lợi quan trọng nhằm bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động. Cụ thể:
3.1 Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
Khi bị tai nạn lao động, người lao động được hưởng những quyền lợi nào?
Người lao động được bảo vệ bởi các quyền lợi như:
-
Bảo đảm điều kiện làm việc an toàn: Được yêu cầu người sử dụng lao động đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động trong suốt quá trình làm việc.
-
Cung cấp thông tin và đào tạo: Được cung cấp thông tin về các yếu tố nguy hiểm tại nơi làm việc và được đào tạo về an toàn lao động.
-
Hưởng chế độ bảo hộ lao động: Bao gồm bảo hiểm tai nạn lao động, chi trả phí khám giám định thương tật, và các quyền lợi khác nếu bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp.
-
Bố trí công việc phù hợp: Yêu cầu sắp xếp công việc phù hợp sau khi hồi phục từ tai nạn lao động.
-
Từ chối công việc nguy hiểm: Có quyền từ chối công việc hoặc rời nơi làm việc nếu có nguy cơ tai nạn lao động nghiêm trọng, nhưng phải thông báo cho quản lý trực tiếp.
-
Quyền khiếu nại và tố cáo: Người lao động có thể khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện khi quyền lợi bị vi phạm.
3.2 Đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động
Các quyền lợi được quy định như sau:
-
Làm việc trong môi trường an toàn: Nhà nước, xã hội và gia đình có trách nhiệm hỗ trợ người lao động làm việc trong môi trường an toàn.
-
Tiếp cận thông tin và huấn luyện: Được tuyên truyền, huấn luyện về an toàn lao động, đặc biệt khi làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt.
-
Tham gia bảo hiểm tai nạn lao động: Hưởng bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện với sự hỗ trợ đóng phí từ Chính phủ trong một số trường hợp.
-
Quyền khiếu nại và tố cáo: Tương tự như người lao động có hợp đồng, họ cũng được bảo vệ quyền lợi này.
4. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn lao động
Người sử dụng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi và đền bù tai nạn lao động cho người lao động khi xảy ra tai nạn lao động.
4.1 Sơ cứu và hỗ trợ y tế kịp thời
Người sử dụng lao động phải nhanh chóng sơ cứu, cấp cứu và tạm ứng chi phí điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động.
4.2 Thanh toán chi phí điều trị
-
Chi trả toàn bộ chi phí từ sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người lao động không có BHYT.
-
Thanh toán chi phí đồng chi trả và các chi phí ngoài danh mục BHYT đối với người lao động có tham gia BHYT.
-
Thanh toán chi phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động trong trường hợp suy giảm dưới 5%.
4.3 Trả lương và bồi thường
Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm gì khi xảy ra tai nạn lao động?
-
Đảm bảo trả đủ lương trong thời gian người lao động nghỉ điều trị và phục hồi.
-
Bồi thường ít nhất 1,5 tháng lương nếu suy giảm từ 5-10% khả năng lao động, và tăng thêm 0,4 tháng lương cho mỗi 1% suy giảm tiếp theo.
-
Bồi thường ít nhất 30 tháng lương nếu suy giảm từ 81% trở lên hoặc khi người lao động tử vong.
4.4 Hỗ trợ phục hồi và sắp xếp công việc
-
Giới thiệu người lao động giám định y khoa và hỗ trợ phục hồi chức năng.
-
Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe nếu người lao động tiếp tục làm việc sau khi điều trị.
4.5 Lập hồ sơ và tuân thủ pháp luật
-
Lập đầy đủ hồ sơ hưởng chế độ từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
-
Thực hiện điều tra, khai báo, và thống kê tai nạn lao động theo quy định pháp luật.
Tai nạn lao động không chỉ gây ra những tổn thương về thể chất mà còn để lại những hậu quả tâm lý nặng nề cho người lao động và gia đình. Việc đảm bảo an toàn lao động là trách nhiệm của mỗi chúng ta. Hãy cùng IZIon24 chung tay xây dựng một môi trường làm việc an toàn, nơi mà mọi người đều được bảo vệ và chăm sóc.
Trân trọng,
Đội ngũ IZIon24.
